ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA Órgano Superior de Fiscalización del Estado Implementación de acciones en pro de la cultura ambiental. Implementación y mantenimiento de las evaluaciones del desempeño. Incrementar la profesionalización y desarrollo del personal. Conclusión de los procedimientos resarcitorios derivados de la fiscalización. Fortalecer las acciones en materia de acceso a la información pública y protección de datos personales. Sensibilizar a los Servidores Públicos en materia de acceso a la información y protección de datos personales. Implementar las disposiciones de los lineamientos de protección de datos personales y transparencia proactiva. Detección, prevención, inspección y remediación de la seguridad de la información electrónica. Presupuestal, financiera y contable. De ingreso, resguardo y baja de la documentación. De información municipal De la ejecución de la auditoría respecto a informes, control de seguimiento de observaciones y de las acciones promovidas. Control de correspondencia interna y externa. Implementación del uso de la Firma Electrónica Avanzada. Utilizar la información contenida en los sistemas o generada como producto de las actividades institucionales como una fuente importante de análisis e interpretación para coadyuvar con ello en una mejor toma de decisiones. Impulsar el uso de estrategias de comunicación social a través de medios digitales. Mantener actualizado el portal de Obligaciones de Transparencia de conformidad con el marco normativo de transparencia aplicable. PRINCIPALES PROGRAMAS Y PROYECTOS: Plan estratégico 2018-2024. PAAG 2023 (Programa Anual de Actividades Generales) MIR 2023 (Matriz de Indicadores para Resultados) PAA 2022 (Programa Anual de Auditorías) PAA 2023 (Programa Anual de Auditorías) PADA 2023 (Programa Anual de Desarrollo Archivístico) PERSPECTIVA DE GÉNERO: El Órgano Superior de Fiscalización del Estado, alinea su presupuesto con perspectiva de género, considerando los recursos necesarios para realizar acciones específicas, incorporando la cultura institucional de la Equidad de Género, que complementará la labor sustantiva de la fiscalización, para lo cual impulsa la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como el respeto y el acceso al desarrollo profesional, sin discriminación alguna, de acuerdo a las capacidades personales de cada servidor público, rechazando el hostigamiento o cualquier tipo de violencia, creando las condiciones para garantizar la integridad y equidad de género. ACCIONES MÁS RELEVANTES: Ejecución de auditorías conforme al Programa Anual. Detección oportuna y preventiva de hallazgos. Capacitación de Servidores Públicos del OSFE. Verificación de las actuaciones del Órgano conforme a las disposiciones del marco legal-normativo vigentes en la materia. Desarrollo de aplicaciones tecnológicas para la ejecución de las actividades y apoyo a la fiscalización. Capacitación dirigida a los Servidores de los entes públicos. 177
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