101 Programa de Promoción en la Función por Incentivos en Educación Básica Con la expedición de Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD), el 11 de septiembre de 2013, se creo una estrategia para transformar la Educación Básica y Media Superior Publicas, mediante la cual el Estado ratifica su rectoría en la educación con el propósito de, entre otros aspectos, mejorar el desempeño de los docentes para contribuir al logro de los máximos niveles de aprendizaje de los alumnos. Para el proceso de promoción la LGSPD considera cuatro vertientes: promoción a cargos de dirección o supervisión; promoción a funciones de asesoría técnica pedagógica; promoción de horas adicionales, y promoción en la función; esta ultima, como mandata la propia ley, sustituirá al programa de Carrera Magisterial que opero desde el ciclo escolar 1992-1993 hasta el 2013-2014. El sueldo por Incentivo en Desempeño Destacado son las remuneraciones al personal Docente y al personal Homologado con funciones docentes, técnico docente, de dirección, supervisión y asesoría técnica pedagógica que obtenga resultados destacados en la evaluación del desempeño, así como a los sobresalientes en la evaluación adicional serán acreedor de incentivos económicos, que serán mayores si el trabajador labora en planteles ubicados en zonas de alta pobreza y alejadas de las zonas urbanas. El programa consta de siete niveles asignados un porcentaje especifico. El monto máximo será de 180% el cual corresponde al nivel 7. ( Se anexa tabla) Fuente: Programa de Promoción en la Función por Incentivos en la Educación Básica. 31 de Mayo de 2015. ESTÍMULO DE INCENTIVO AL DOCENTE CON DESEMPEÑO DESTACADO TODAS LAS CATEGORÍAS CONTENIDAS EN EL TABULADOR DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIÓN BÁSICA Niveles 1 2 3 4 5 6 7 Porcentaje acumulado del incentivo 35% 65% 95% 120% 140% 160% 180% Concepto de pago K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 TABULADOR DE SUELDOS DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE TABASCO 2022
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