Tomo III Organismos Descentralizados

ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA Instituto de Formación para el Trabajo del Estado de Tabasco ciencia, la tecnología e innovación para el desarrollo sostenible de su entorno. Garantizar la atención a la demanda, a través de una oferta de servicios de educación con modelos diversificados, que facilite a la población en edad escolar, el acceso y permanencia en el sistema educativo estatal hasta la conclusión de cada nivel escolar, incrementando el promedio de escolaridad de la entidad. Asegurar que los centros educativos cuenten con las condiciones de accesibilidad universal, que favorezcan una atención diferenciada a los educandos conforme a sus características, atendiendo a los principios de equidad, inclusión e igualdad sustantiva. PRINCIPALES PROGRAMAS Y PROYECTOS: La oferta educativa de formación para el trabajo y la empleabilidad tienen el objetivo de impulsar la capacitación en la entidad, propiciando una mejor calidad en los servicios y una mayor vinculación con el aparato productivo y las necesidades del desarrollo regional, estatal y nacional, así como dirigir las actividades de capacitación hacia la innovación, la inclusión y la diversificación en todas las ramas profesionales y actividades económicas. El programa consta actualmente de 31 especialidades y se ofrece a través de las siguientes modalidades: Cursos Regulares. Cursos de Extensión (CE) Cursos de Capacitación Acelerada Específica (CAE). CONOCER: Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. ROCO: Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional. Certificación Microsoft MOS (Microsoft Office Specialist). Otras certificaciones (Seguridad industrial, gestión de proyectos, perspectiva de género, desarrollo sustentable). Incrementar la cobertura de los servicios de formación y capacitación para el trabajo y la empleabilidad: El crecimiento de la demanda de capacitación para el trabajo está relacionada con el desarrollo económico y las inversiones programadas por el Gobierno Federal y Estatal, por los proyectos de inversión de los gobiernos municipales, y por las inversiones del sector privado. Mantener el otorgamiento de Becas para cursos de capacitación para el trabajo y la empleabilidad: Asignación de becas de capacitación por convenio con instituciones públicas y organizaciones sociales; y a población abierta mediante estudio socioeconómico. Ampliar infraestructura física y de equipamiento de las unidades de capacitación y acciones móviles del IFORTAB: Incrementar los espacios de capacitación mediante proyectos de construcción de infraestructura. Mejorar los servicios de capacitación para el trabajo y ampliar la oferta educativa en base a proyectos de equipamiento y modernización de infraestructura. PERSPECTIVA DE GÉNERO: Institucionalizar la perspectiva de género tanto en los procesos educativos como en la cultura institucional, para avanzar en la equidad de género y combatir el sexismo que aún prevalece tanto en el espacio escolar como en el ámbito institucional. Contar con el servicio de asesoría y apoyo técnico-metodológico para la incorporación de la perspectiva de género en los procesos y acciones educativas, con el fin de transformar e impulsar cambios de actitudes, pensamientos y formas de ser de los hombres y las mujeres para promover la equidad de oportunidades entre ellas y ellos. Impulsar la formación de las mujeres para el trabajo, de acuerdo con los requerimientos del desarrollo económico y social de la entidad, coadyuvando a su formación y fortaleciendo de sus aptitudes, implementando acciones que genere el máximo aprovechamiento y garantizar así, su incorporación al mercado de laboral. ACCIONES MÁS RELEVANTES: Programa de fortalecimiento a los mecanismos de vinculación con organizaciones empresariales, grupos comunitarios, instituciones públicas, asociaciones civiles, instituciones académicas y organismos internacionales. Fortalecimiento de la oferta educativa haciendo énfasis en el tema energía renovable, tren maya y transformación digital y sus tendencias tecnológicas. 107

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