ESTRATEGIA PROGRAMÁTICA Secretaría de la Función Pública En el ámbito laboral existen numerosas desigualdades en cuanto a salario, o al acceso a puestos directivos. Para combatir este problema es necesario que se elaboren políticas públicas que apuesten por la transparencia en cuanto a los salarios que se pagan a hombres y mujeres por las empresas en un mismo puesto. Además, los sindicatos y la inspección de trabajo pueden tener un papel esencial para alcanzar la igualdad. Mediante la perspectiva de género se garantizarían los derechos humanos y la justicia social para mujeres y hombres, lo que redundaría en más oportunidades sociales y económicas, así como menos violencia de género. En la actualidad la Secretaría de la Función Pública cuenta con 341 plazas, 307 de base confianza y 34 de base, las cuales se encuentran ocupadas,150 por mujeres que representan el 44% y 191 ocupadas por hombres que representan un 56 % y 2 vacantes; siendo estas cifras un indicador claro de que hasta el momento ha predominado personal masculino en la ocupación de las mismas, en la perspectiva de contratación del Ejercicio 2022, se pretende que a la plantilla laboral se integre personal femenino, contribuyendo y fomentando así la equidad de género en las Dependencias y Entidades del Estado de Tabasco, es importante hacer mención que en cada una de las actividades a realizar por la Secretaría de la Función Pública , va implícita la equidad de género contribuyendo así en el logro de los objetivos y el desarrollo de las actividades propias de esta Dependencia. ACCIONES MÁS RELEVANTES: Para el ejercicio 2022 la Secretaría de la Función Pública continuará con la Implementación de acciones de Combate a la Corrupción e Impunidad, Transparencia y Rendición de cuentas en la Administración Pública Estatal, a través de la aplicación de los recursos públicos y de la normatividad vigente a los servidores públicos durante el desempeño de sus funciones, entre los que destacan: Acciones de Control, evaluación y auditoría Gubernamental. Procedimientos de sanciones a proveedores y contratistas. Procedimiento de investigación de Responsabilidad Administrativa. Declar@Tabasco. Actualizar el portal anticorrupción y difundir en él las acciones del combate a la corrupción que se han implementado. Vigilar el cumplimiento de las normas, lineamientos y controles que se emitan para la instrumentación de un catálogo único de trámites y ser vicios gubernamentales en línea, elaborado con un lenguaje simple y claro de fácil acceso al ciudadano. Difundir el acceso de los ciudadanos a los medios de presentación de quejas y denuncias con los que cuenta la Secretaría de la Función Pública. Suscribir convenios de colaboración con las autoridades educativas para promover la cultura de la legalidad y la participación de estudiantes universitarios en actividades de vigilancia ciudadana en las acciones de gobierno. Implementar el Control Interno en la Administración Pública Estatal. Verificación a los Proyectos Productivos del Sector, Agropecuario, Forestal y Pesca. METAS: Prevenir, detectar y disuadir hechos de corrupción, a fin de mejorar la gestión gubernamental. Fortalecer el cumplimiento de las Leyes y generar una adecuada rendición de cuentas para recuperar el respaldo y la confianza ciudadana. Continuar con la Fiscalización mediante auditorías externas a las diferentes Dependencias, Entidades y/o Unidades de Apoyo de la Administración Pública Estatal Vigilar, Evaluar y dar seguimiento a las diversas acciones que se realizan, con el fin de transparentar y rendir cuentas claras a la sociedad. Identificar las irregularidades de los diferentes entes públicos del Estado de Tabasco para mejorar el desempeño de cada uno de ellos en el cumplimiento de sus programas para una rendición de cuentas 1032
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